社會保障
（2026年5月10日人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、應急管理部、國家稅務總局、國家醫(yī)保局令第56號公布 自2026年7月1日起施行）
第一條 為了保障超過法定退休年齡的勞動者的合法權(quán)益，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》及有關法律規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者（以下簡稱超齡勞動者），超齡勞動者受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用本規(guī)定。
符合規(guī)定已提前退休的勞動者，退休后被用人單位招用的，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 各級人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、稅務、醫(yī)療保障部門，負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，工會、企業(yè)代表組織等應當按照職責，優(yōu)化政策措施，強化工作協(xié)同，共同做好超齡勞動者權(quán)益保障工作。
第四條 用人單位招用超齡勞動者，應當根據(jù)超齡勞動者的知識、技能、經(jīng)驗等，提供適合超齡勞動者的就業(yè)崗位。
鼓勵人力資源服務機構(gòu)為有就業(yè)意愿的超齡勞動者提供就業(yè)服務。
第五條 用人單位和超齡勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，確定雙方的權(quán)利和義務。
用人單位應當保障超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
超齡勞動者應當遵守職業(yè)道德和用人單位的勞動規(guī)章制度，執(zhí)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)程和標準，完成勞動任務。
第六條 用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，明確協(xié)議期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項。
第七條 雙方協(xié)商一致，可以變更用工協(xié)議約定的內(nèi)容。
第八條 用工協(xié)議期限屆滿或者雙方約定的工作內(nèi)容完成的，用工終止。
雙方約定的終止條件出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致解除用工協(xié)議的，用工終止。
第九條 用人單位應當依照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。
用人單位安排超齡勞動者加班，應當遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條和第四十四條的規(guī)定。
第十條 用人單位應當與超齡勞動者明確約定勞動報酬的具體數(shù)額或者計酬標準、支付周期、支付時間、支付方式等事項。
第十一條 超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十二條 用人單位應當以貨幣形式按約定及時足額將勞動報酬支付給超齡勞動者本人，至少每月支付一次，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，不得克扣或者無故拖欠。
第十三條 用人單位應當根據(jù)超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，不得安排超齡勞動者從事危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
第十四條 用人單位應當對超齡勞動者進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓，執(zhí)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)程和標準，預防事故和職業(yè)病發(fā)生。
第十五條 用人單位應當為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應的工傷保障待遇。超齡勞動者工傷保障辦法另行制定。
第十六條 超齡勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受基本養(yǎng)老保險待遇。
超齡勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇、選擇繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險的，可以個人身份繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照規(guī)定為其繳納職工基本養(yǎng)老保險費，個人應當繳納的職工基本養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。
第十七條 超齡勞動者已享受職工基本醫(yī)療保險退休人員待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受職工基本醫(yī)療保險待遇。
超齡勞動者未享受職工基本醫(yī)療保險退休人員待遇、選擇繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險的，可以個人身份繼續(xù)繳納職工基本醫(yī)療保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照有關規(guī)定為其繳納職工基本醫(yī)療保險費，個人應當繳納的職工基本醫(yī)療保險費由用人單位代扣代繳。
第十八條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當優(yōu)化經(jīng)辦流程，為超齡勞動者和用人單位提供便捷服務。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當完善適老化設施設備，為超齡勞動者提供便利。
第十九條 因本規(guī)定明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。
因其他事項發(fā)生爭議的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十條 用人單位違反本規(guī)定第九條第二款、第十一條、第十二條規(guī)定，超齡勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴，人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施監(jiān)察。
第二十一條 用人單位違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和規(guī)章，負有安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治監(jiān)督管理職責的部門應當依法處理。
第二十二條 工會依法維護超齡勞動者的合法權(quán)益，對用人單位保障超齡勞動者的合法權(quán)益情況進行監(jiān)督。用人單位侵害超齡勞動者合法權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；超齡勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十三條 根據(jù)國家有關規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定。
第二十四條 本規(guī)定自2026年7月1日起施行。